Será que as empresas estão ultrapassando os limites das exigências de contratação?
Sempre que abro o Linkedin me deparo com uma série de “Sugestões de Vagas” e de vez em quando abro algumas que se assemelham com a minha experiência profissional para verificar se ainda estou “apto para o mercado” caso precise deixar de ser empreendedor e retornar ao mercado de trabalho.
Requisitos da Vaga: Ser Perfeito!
Em minha trajetória profissional, sempre atuei como desenvolvedor web, com criações gráficas e em estratégias de marketing digital, mesmo como professor, nunca “fugi” da minha área de atuação, sempre ensinei aquilo que realmente sabia, mas, confesso que me assustei um pouco com a quantidade de requisitos exigidos pelas empresas.
Os requisitos de uma vaga publicada no Linkedin para Web me chamou atenção:
A pessoa precisa ter:
Talento, trabalhar sob pressão e inovar.
Requisitos:
– Superior completo na área de tecnologia, desenvolvimento de sistemas Web e inglês avançado – até aqui perfeitamente aceitável.
– Experiência e conhecimentos nas Tecnologias: HTML5, JavaScript, JQuery, CSS3, Twitter Bootstrap, NodeJS, AngularJS, SASS, Bower, Grunt, NPM, RESTful, Apache, Nginx, Jetty, JBoss, Jasmine, Protractor, Karma, Junit, Selenium, Git, SVN, XP, pair programming, TDD, Scrum , Kanban, DDD, Jenkins, Responsive Design, Mobile.
Opa! Será que alguém consegue ter conhecimentos em todas essas tecnologias e metodologias de projeto? Ou será que estão querendo contratar alguém para ter em quem colocar a “responsabilidade” que a equipe atual não quis assumir?
Requisitos Qualitativos de Seleção – Será que funciona?
Nessa mesma vaga, algumas das exigências estavam com o requisito: Sólidos Conhecimentos.
Requisitos Qualitativos de Seleção – Será que funciona?
O que significa “Sólidos Conhecimentos”?
Na minha opinião, a métrica “sólidos conhecimentos” é uma métrica qualitativa, difícil de ser avaliada.
O que é um conhecimento sólido para você, pode não ser para mim…e vice versa!
Na hora de “testar” os sólidos conhecimentos, normalmente as empresas aplicam “testes” ou melhor “provas”, que no fundo, não provam muita coisa.
Os testes técnicos normalmente são feitos por diversas pessoas, cada uma com uma especialidade diferente e que são exigidos de uma única pessoa, que precisa ter “sólidos conhecimentos” de tudo o que cada profissional sabe, difícil hein?
Será que é por esse motivo que muitas empresas alegam não encontrar profissionais qualificados para suas vagas?
Isso sem comentar na palavra “Pressão”, descrita hoje em muitas vagas, inclusive nesta.
Será que não existe uma forma de descrever o “capaz de lidar com pressões” de forma mais sutil e que encoraja as pessoas a se candidatarem?
Sem querer fazer pressão, mas você já terminou de ler?
Autor do Post:
Renato Bongiorno – Analista de Social Media & Web Designer. Professor de Tecnologia Web e Palestrante.
Renato Bongiorno – contato@bongiornoweb.com.br
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